劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

在三十多年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”：

1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。

1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。

2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。

劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

“大树发新枝，春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：

将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向；

打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张；

打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式；

打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间；

打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流；

打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范；

打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆！

“人才制胜”时代，人力资源服务业关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域。加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。十九大报告中首次出现“人力资本服务”“人力资源协同发展的产业体系”，这对新时代人力资源服务业的发展具有划时代的意义。人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。2019年10月30日，国家发改委修订发布的《产业结构调整指导目录(2019年本)》,新增了“人力资源与人力资本服务业”，更是体现了国家对加快发展现代服务业的高度重视和方向指引。

作为中国现代人力资源管理领域研究的发源地和HR培养的权威学府，中国人民大学劳动人事学院整合国内优秀专家团队在人力资源教学、科研以及管理咨询方面的多年经验成果，强强联手政府政策制定部门，产业领域著名的专家、学者、知名企业家，立足企业经营实际和现实需求，由劳动人事学院院长、国内人力资源服务业著名学者杨伟国教授领衔设计、亲临授课和指导的人力资源服务业企业家特训营课程体系集专业性、时代性、实践性和创新性于一体，助推中国人力资源服务产业升级转型。

模块一  宏观趋势与技术前沿

经济发展、劳动力市场与人力资源服务产业 。

新科技革命与人力资源服务产业发展 。

全球人力资源服务产业前沿与趋势  。

新就业与灵活用工。

模块二  产业格局与商业思维

人力资本服务理论与应用 。

人力资源服务产业原理  。

人力资源服务产业政策解读 。

人力资源产业园区运营管理  。

模块三  战略抉择与战略创新

卓越领导之道 。

竞争战略与商业模式设计。

组织变革趋势与人才管理新思维 。 

资本运营与投融资策略。

模块四  管理升级与企业整合

人力资源服务业品牌塑造与市场推广。 

合伙人制度与经理人激励。

企业风险与内部管制。 

模块五  名企参访与实境学习

科锐国际、北森、FESCO、中智等标杆企业现场教学，深圳、上海、天津等人力资源服务产业园区参访，旨在让每位学员除了理论上的学习之外还能走到企业实践中去参与优秀企业的现场管理，与这些企业的管理人员交流心得，学习他人的管理经验，将他人的实践和自身的经验相结合探讨管理的精髓。

1、以中国人民大学在多学科专业雄厚的师资力量，以及教学、科研、管理咨询、公共政策、国际交流的实力，搭建多方位交流平台，全视角诠释中西方人力资源服务企业管理的真谛。

2、创新学习模式，高度融合理论前沿讲授、案例深度解剖、实践经验交流、现场咨询研讨、行动学习、参访交流、破冰团建等多种培训方式，全方位提高学员对企业经营管理问题的战略性思考能力、洞察能力、变革能力、执行力和领导力。既强调提升学员个人的专业能力，也强调解决企业面临的实际管理问题。

3、上课地点：北京+异地课堂（不安排名企参访时，学习地点为北京中国人民大学校园内。安排参访时，上课地点在参访企业所在城市。）

学制6-8个月，集中上课（或现场教学）3-4次，每次3-4天（周四—周日）。第一期2020年5月开班。

人力资源服务类企业高管。

不接收党政机关领导干部和国有企事业单位管理人员报名。

1、提交入学申请表；

2、入学资格审核；

3、提交入学资料及缴费；

4、入学。

5、报名时间：2020年1月1日——2020年4月20日，工作日9:00-17:00

联 系 人：魏老师、朱老师

联系电话：010-62510328、62511305  

报名地址：中国人民大学求是楼121办公室。

培训费：59800.00元/人，包括培训、资料、文具等费用，不包含差旅食宿费用。

完成规定的学习项目，经考核通过，由中国人民大学继续教育处统一颁发中国人民大学劳动人事学院主办的 “人力资源服务业高级管理特训营” 结业证书，加盖“中国人民大学证书专用章（教育培训）”，证书编号可登陆中国人民大学继续教育处管理平台查询。