中国成长型企业CEO课程

2011年招生简章

 

课程总览

依托改革开放30多年的发展积淀和全球化浪潮下释放的商业活力，一大批中国企业在传统产业及新兴行业迅猛成长，取得了举世瞩目的巨大成就。伴随中国经济进入产业结构调整和增长方式转变的新阶段以及国际竞争的日益加剧，企业CEO们只有全面提升领导力和管理素养才能不断突破各种瓶颈和制约，把握发展机遇、实现持续成长。

中国成长型企业CEO课程正是立足这一特定情景，通过基于经验的反思学习、学以致用的行动学习，帮助成长型企业CEO建立清晰而系统的管理思路，学会在转型期做好定位和重组。来自亚洲范围内的一流师资将和各行各业的领袖精英同堂交流，采用模块化教学由表及里层层剖析企业成长要义。同时为使课程更贴近企业的实际运作，还辅以专家讲座、对话成功企业家、标杆企业考察和主题论坛等丰富多彩的活动，真正帮助企业CEO开阔视野、启迪智慧。

 

课程对象
　　高速成长企业的CEO、总经理和大型集团公司事业部总经理，主要解决企业成长问题，他们应拥有八年以上的管理实践经验。核心管理团队成员需有公司最高层领导的推介信。

 

课程设置

模块一：实践与技能

公司治理与法律风险防范

战略营销管理

运营管理与供应链管理

国际化发展路径与策略

 

 

模块二：环境与定位

突破企业成长瓶颈

企业成长与价值链变革战略

 

模块三：财务与资本

战略财务管理

资本市场与融资策略

 

模块四：组织与领导力

战略人力资源管理

组织、文化、领导力

 

模块五：总结模块

现场学习、行动学习：联想集团、海尔集团

总结交流

毕业典礼

 

在五个模块之间，我们引进明茨伯格首创的国际实践管理教育（IMPM）的先进管理教育理念，设计和安排了一系列体现本课程实践性的各种学习活动。

基于经验的反思学习

管理者把经验带到课堂，结合教授介绍的概念、理论和模式进行反思。接着学习的结果被带回工作岗位，对组织产生影响，进而为课堂反思提供更多的鲜活经验，形成一个反复不断的良性循环。

对话成功企业家

我们将邀请不同行业有洞见的企业家来分享真实的实践体悟和管理哲学，拟邀请：

陈东升  泰康人寿保险股份有限公司董事长

冯  军  华旗资讯数码科技有限公司总裁

冯  仑  万通集团董事局主席

林正刚   思科系统(中国)网络有限公司前任总裁

刘二海   联想投资董事总经理

卢文兵   小肥羊餐饮连锁有限公司CEO

茅理群   方太集团董事长

俞敏洪   新东方教育科技集团董事长兼总裁

领导力评估和辅导

入学后将对每位学员进行领导力测评，在导师指导下解读测评结果，帮助被测评者提升自我认知，了解自己的优势和不足，找出努力方向，制定个人领导力发展计划；最后在毕业总结模块，通过绘制和讨论反映本人人生主要阶段的“生命图”，在更高的层次上理解“成功”“责任” 和“幸福”。     

行动学习

包含实地考察、角色扮演等方法，鼓励学员在学习一段时间后，在其组织中结合实际需要，尝试一些创新，引发变革，期间同学和教授给予关注和指导。

拓展训练

入学时将安排拓展训练，通过内容丰富、充满挑战性的拓展项目，让学员们迅速从陌生到熟悉，从破冰到融合，加强学员之间的沟通与信任，激发自身潜能，塑造团队精神，为整个课程学习过程奠定坚实的基础。

 

学习方式
　　课堂讲授、分组讨论、案例研讨、专家讲座、对话成功企业家、标杆企业考察和主题论坛等多种方式相结合，帮助学员更深入有效的学习。

不同于传统的管理教育：

中国成长型企业CEO课程始终围绕在职的管理者，以及他们所在组织的实在经验和实际需要而设置。在整个课程中,参与者不断的交流想法和观点，并在他们的管理理念与实际生活经验间进行角色转换，从而进行个体及群体性的反思学习。

中国成长型企业CEO课程脱离那种局限于教室里，教授被当作是唯一专家的传统授课形式。取而代之的是，课程可以让所有人都积极参与。这样可以让管理者有一半的时间与他们的同学和教授进行交流，彼此学习，交换见解，相互促进。经验分享是中国成长型企业CEO课程的一个重要组成部分，它让学员深入的探索到彼此丰富的经验财富值中去。在这里，重点不在某一特定的管理技巧是什么，或者应该何时使用，而是它如何在管理经验中被实际运用。

中国成长型企业CEO课程是一个思想碰撞的地方，创意产生的地方。在这里，管理者从他们日常工作的压力中抽身出来，放慢脚步，真诚反思和分析，提炼和总结属于自己的观点和思想，从而确立睿智练达的世界观，在瞬间万变、互相依存的全球化环境下争取主动实践，通过协作维持组织资源、社会资源、和天然资源间的动态平衡，成为实现社会和谐及持续发展的真正领袖。

 

核心价值
　　知行合一，打造最切合中国成长型企业CEO需求的知识和实践的学习平台
　　人大商学院一直秉持“务实”的治学态度，中国成长型企业CEO课程从需求研究、课程设置、师资选拔到学习形式的选择都始终坚持这一理念，切切实实从成长型企业CEO迫切需要的管理知识和视野出发。权威分析最新经济形势和整体大环境，从领导力、公司治理、运营管理、营销管理、资本运作到国际化，全方位的为成长型企业CEO度身打造最实用最切合的领导策略和管理思路，并通过案例研讨和管理实践的深入交流帮助企业CEO更好达成知与行的统一。

　　教学合一，整合亚洲最强师资阵容，分享成长型企业CEO所需的成长思路和管理前沿知识
　　在充分了解中国本土成长型企业管理现状的基础上，课程整合相关领域内亚洲最强师资阵容，教授们根据多年潜心研究的管理前沿思想和十几年来对成长型企业的跟踪研究设计了各自的相关课程，直击成长型企业CEO所迫切需要解决的问题，提供解决方案；通过开放性的教学方式营造更为互动的课堂环境，引导企业CEO打破思维定式、互启真知灼见。授之以鱼更授之以渔，教学合一，让企业CEO在互动中激发学习热情，不断提升自我学习能力。

　　精英荟萃，打造高端校友网络，搭建业务发展和合作的全新平台
　　通过中国成长型企业CEO课程的高端平台，汇聚各行各业领袖精英，通过课堂上对不同行业的管理共性问题的探讨和学习，课堂外与同学老师进行无间沟通，分享各自成功的点滴感悟，促进对跨行业的深入了解，获得别样的同学情谊和思维空间，对行业间的合作机会增加敏感度，看到行业间更多合作的可能，促进相互间的合作。

证书授予
　　完成规定课程的学习，经考核合格者，由中国人民大学商学院颁发中国成长型企业CEO课程班结业证书。

 

申请信息
　　课程时间
　　2011年7月开课，在职学习一年，通常每两月授课四天（周四到周日）。

　　课程费用
　　RMB58000元（包括学费、案例使用费、资料费、茶歇费，以及一次欢迎晚宴费。）开课当天或开课后申请撤销者概不退还所缴费用。

授课地点

北京（中国人民大学明德商学楼）

联系我们
　　报名地址： 中国人民大学明德商学楼801室

交费地点： 中国人民大学明德商学楼606财务室

联 系 人： 兰老师 

联系电话： 01082509158      

传    真： 01082503287

网　  址:　http://edp.rbs.org.cn

   

课程内容

突破企业成长瓶颈
课程概要
　　本课程将讨论企业成长中的一些重要问题。为什么中国还没有世界级企业？为什么很多知名企业没几年就销声匿迹了？为什么“59岁”现象在中国成为普遍？为什么企业传承问题苦恼着我们？如何才能使企业做大、做强、做活、做久？突破成长的瓶颈，实现扩张和控制的匹配，就是要保证三个协调：投资额与利润额的协调增长，扩张动力与控制能力的协调配合，经营绩效与管理能力的协调提升。本课程将通过大量成功与失败企业的案例讨论来与大家共享企业成长的理论与实践，以促进学员企业的健康、稳健和持续成长。

重要收获
　　了解企业成长的基本客观规律
　　构建促进企业持续成长的内部管控和激励机制
　　预警并避免企业成长中的陷阱
　　掌握企业成长战略的规划过程
　　了解企业成长管理的重要原则和指标
　　实现成长与管理变革的良性互动
　　了解企业成长过程中的战略转移四阶段
　　超前构建企业传承制度
　　培养企业家的思维模式
　　学会处理企业家成长与企业成长的关系

课程内容
　　有关企业成长的十大误区
　　企业成长的两大战略陷阱
　　企业成长的六大瓶颈
　　企业成长与管理变革
　　企业可持续成长的三大内在要素
　　实现可持续成长的五大条件
　　有所为与有所不为的成长方向管理：多元化经营评估三原则
　　踩油门与踩刹车的成长速度管理：速度调控三原则
　　长个子与长脑子的成长潜力管理：成长潜力评估六指标
　　风险防范与处理的成长危机管理：全面危机管理四方面
　　企业成长的八大机制构建
　　企业定位模式：战略转移四阶段
　　企业传承机制的构建
　　企业家的成长与企业成长的关系

 

企业成长与价值链变革战略
课程概要
　　本课程将主要探索企业成长发展的不确定性因素，以及在不确定因素下，企业如何依据自身的资源和能力，从产业价值链的角度分析考虑企业的业务和公司战略。此外，本课程还将介绍企业如何面对外界和管理上的不确定性，管理外部和企业内部的经营管理风险。

重要收获
　　了解企业如何分析环境的不确定性
　　了解和掌握产业价值链的分析方法
　　运用价值链分析挖掘企业成长发展的机会
　　识别企业成长发展的核心能力
　　把握企业战略模式创新中的关键要素
　　如何控制企业战略实施中的各类风险
　　结合企业自身的状况，合理组织企业战略
 课程内容
　　产业不确定的分析方法
　　成长战略形成的路线与关键控制点
　　产业价值链的分析工具——战略布局与利润池
　　企业关键资源和能力分析法
　　企业价值链创新战略
　　战略风险控制与管理

        

运营管理与供应链管理
课程概要
　　企业要做强做大，运营管理是关键。任何竞争战略，不管多么独特，离开了精心设计的商业模式、流程、系统以及有效的运作，也是枉然。
　　本课程将深刻分析新经济环境下市场竞争的特点和竞争要素，探讨经济全球化、信息化、网络化、知识化、专业化的含义、挑战以及商机，讨论企业竞争战略与商业模式的互动关系以及如何设计运营战略和商业模式创新以取得竞争优势，揭示运营管理的五大增值原理，分享供应链物流管理的创新理论和方法，介绍生产系统的设计、计划、控制和改进的一些指导思想和方法。

重要收获
　　更深入的了解运营管理以及对于企业成功的战略重要性
　　学会设计运营战略和商业模式创新以取得竞争优势
　　深刻理解运营管理的五大增值原理
　　掌握供应链物流管理的创新理论和方法
　　学会预测需求并制定生产总体规划
　　掌握企业资源计划ERP系统成功实施之要素
　　明了如何流程再造

课程内容
　　21世纪市场竞争环境特征、要素及应对策略
　　经济全球化、信息化、网络化、专业化、知识化的内涵及企业的发展战略
　　电子商务和供应链物流管理的内涵、思想、战略及国际的前沿实践
　　风险汇减增值原理及商业模型创新
　　纵向一体化与横向一体化、兼并、收购、外包策略与决策
　　需求预测与生产总体规划的制定方法
　　计划和控制系统MRP、JIT、TOC、ERP的介绍与比较
　　质量管理
　　企业资源计划ERP系统成功实施之要素
　　流程再造，功能型与流程型企业组织结构及其适用的环境

 

战略营销管理
课程概要
　　在此课程中，我们将一起探讨中国成长型企业在营销管理中需要注意的重要问题。营销作为一项职能，如何帮助企业不断深化与顾客的联系，以帮助市场扎根和品牌扎根？教授将通过大量的实际案例从营销策略、营销组织和营销管理三大方向来介绍企业在成长过程中关于营销的行之有效的方法和框架。

重要收获
　　帮助企业不断深化与顾客的联系，促进市场扎根
　　如何从单项策略和组合策略转向营销战略，构建健全的“营销策略职能”
　　如何构建营销组织，经营模式及经营状态
　　如何从产品知识和技术知识基础上构建企业市场知识体系
　　如何从战略角度看待关键绩效及如何应对
　　帮助企业构建分销管理模式
　　如何建立研产销一体化的营销组织
　　如何做好营销与生产，营销与研发的衔接
　　如何确定绩效目标，落实经营责任，管理销售队伍及分销模式
　　帮助学员构建完整的市场营销管理体系

课程内容
　　绪　　论：营销是一种职能
　　第一部分：营销策略       
　　　　　　　生产职能与策略
　　　　　　　分销职能与策略
　　　　　　　营销职能与策略
　　　　　　　策划职能与策略
　　　　　　　营销组织与策略
　　第二部分：营销组织       
　　　　　　　分销管理的职能
　　　　　　　营销中心的结构
　　　　　　　营销组织的重心
　　　　　　　营销组织的结构
　　　　　　　营销组织的流程
　　　　　　　销售与生产衔接
　　　　　　　营销与研发衔接
　　第三部分：营销管理       
　　　　　　　确定绩效目标
　　　　　　　落实经营责任
　　　　　　　兑现利益报酬
　　　　　　　销售指标分解
　　　　　　　销售队伍管理
　　　　　　　分销模式管理

 

公司治理与法律风险防范
课程概要
　　本课程以企业关心的公司治理及法律实务为重点内容，分为公司治理中的企业内部控制，董事会规范运作，股权激励方案与实施操作。在企业内控中重点探讨内控五大要素，探讨企业内控七大制度模块的建立与完善；在董事会规范运作中重点探讨如何提高董事会独立性、高效性，最佳董事会模式与经验等；在股权激励方案与实施操作中重点探讨股权激励类型，股权激励的六大要素，股权激励的操作方案与实施步骤等。          

重要收获

了解公司治理模式的演化及现状
　　学会如何设立一个健全的治理系统

掌握如何做到制度建设与实际实施并重

学会如何从不规范到规范化制度化管理

理解董事会、经理人与公司的关系，掌握如何使董事会有效运作

学会如何发现漏洞诊断风险，如何完成风险管控

课程内容

绪论：公司治理概念及要解决的问题

第一章：公司治理中的环境控制

董事决策风险责任承担与风险规避免责  

董事会职责及规范与高效运作 

企业主要内控制度      

第二章：企业重大风险识别与控制

    企业内外部风险识别

合同风险与合同管理  

关联交易控制

合资风险控制   

第三章：公司治理中的信息沟通 

企业内部信息：部门之间沟通   

企业外部信息沟通：与股东与公众沟通  

企业危机管理 

第四章：内控效果评估与监督检查 

审计监督 

法律监督与防范法律风险  

内控三大目标及五大要素  

内控七大制度模块及四大事项

第五章：股权激励方案与操作实施 

股权激励的制度功能 

股权激励的类型 

股权激励六要素   

股权激励操作步骤  

股权激励难点解析

 

资本市场与投融资决策

课程概要

多层次资本市场为现代企业提供了更丰富的融资渠道，如何结合企业的商业模式和发展战略选择合适的资本市场成为众多成长型企业领导者的关注焦点。

本课程将全面剖析全球主要资本市场的历史演变和关键特征，展示资本市场对成长型企业的战略价值和上市路径及要求，进而探讨现代企业的融资体系构建和经营策略。

重要收获
掌握全球主要资本市场的层次结构和关键特征

了解后金融危机时代的全球资本市场发展趋势

明确上市对企业发展的意义和价值

学会按资本市场的要求来进行企业经营和公司治理

掌握企业上市的路径和要点

学会构建高效的融资体系　

课程内容

资本市场及其层次结构

多层次资本市场的国际比较与借鉴

金融危机后世界宏观经济与资本市场走势

现代企业的商业模式与资本市场

现代企业的成长与并购策略

利润最大化与企业的经营性溢价

资本市场的流动性溢价与企业估值

现代企业的融资体系与决策参考点

股利与股票回购

股票期权

 

战略财务管理
课程概要
　　本课程主要探讨基于战略的企业财务管理问题，内容涉及财务报表的阅读与理解，财务分析的理论与案例，业绩评价的理论与案例，控制权转移的理论与案例。通过这些问题的分析，有利于使企业管理者从战略的高度，认识财务分析、业绩评价及资本运营问题。
重要收获
　　帮助学员阅读财务报表
　　掌握重要的财务指标
　　理解企业决策对财务报表的影响
　　掌握企业业绩评价的三大模式
　　了解业绩评价的最新发展
　　了解控制权转移中的财富效应  

课程内容
　　基于战略的财务报表分析
　　基于战略的企业业绩评价
　　控制权转移中的财富效应

战略人力资源管理
课程概要
　　作为一名管理者，必须懂得如何承担人力资源管理的责任，学会搭班子、带队伍，领导团队持续不断地提升组织绩效。
　　通过本课程的学习，要求学员了解人力资源管理最新的理论与实践，懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标的实现及核心竞争力的提升。

重要收获
　　使管理者意识到企业高速成长过程中人力资源管理的重要性与必要性
　　对企业战略性人力资源管理相关内容形成系统性认识，了解最新的理论与实践
　　懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，明确人力资源管理重要环节及内容
　　掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法                   
　　懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标的实现及核心竞争力的提升

课程内容
　　问题的提出——中国企业的战略转型和系统变革对人力资源管理提出新要求
　　企业战略、核心能力与人力资源战略管理能力
　　企业领导力发展
　　战略性人力资源管理系统框架及其设计  
　　人力资源管理者角色与管理者的人力资源管理责任
　　人力资源战略与规划
　　企业人才招募与配置
　　企业绩效评价与绩效管理
　　员工薪酬与激励
　　员工培训开发与发展
　　劳资关系与沟通
　　人力资源外包

企业国际化发展路径与策略
课程概要
　　中国经济的高速发展和经济全球化趋势的加强，为中国企业在全球范围内的发展和成功提供了良好的环境。本门课传递一个扎实的成长型企业商务国际化框架，包括其本有的机会、策略和活动。以实务方式，介绍国际合作策略及操作方式、企业国际化的运作方式以及整合性的成功要素。商务国际化中企业的角色、投资政策、商务策略与国际扩张，均是此课程的一部分。

重要收获
　　掌握成长型企业海外市场建立与跨国运营的操作方法
　　掌握成长型企业引进海外伙伴到中国合作的操作方法 

课程内容
　　中国企业国际化运营战略：国际市场进入或引进国际伙伴到中国的策略
　　选择国际机会：第三国商业环境与市场进入风险，因应发展跨国策略
　　国际销售合作：直销与代理/经销商体系，海外渠道选择与运用策略
　　国际销售合作：代理与争取代理的方式与方法，代理关系与合约管理
　　国际技术合作：商标授权，专门技术转让与作价，技术授权策略，专利授权.
　　国际技术合作：特许经营，技术转让
　　国际生产合作：代工策略与自有品牌建立
　　国际资本合作：国际合资决策评估，合资权益与方式，合资公司经营原则
　　跨文化管理：管理国际性人力资源与跨文化多元性，外派管理

组织、文化与领导力
课程概要
　　作为转型经济和新兴市场的中国市场环境异常复杂，这给中国企业的管理者提出了前所未有的巨大挑战。本课程将结合中国实际帮助学员理解组织与企业文化的基本理论以及在实践中应用领导力的工具与方法。

重要收获
　　结合中国实际理解组织与企业文化的基本理论框架
　　掌握在实践中应用领导力的工具与方法
　　在实际工作中努力构建智慧型组织
　　能够从人、组织的角度支持企业的战略举措与战略创新
　　配合企业战略的转折实现组织转型

课程内容
领导角色转变

从专业人员向领导者转变

贡献方式：个人向组织化转变

控制方式：从直接控制向间接控制转变

管理沟通

领导团队建设——贝尔宾的团队角色

 

核心师资
　　包  政  
　　中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问（1995年）、TCL集团高级管理顾问（1998年）、许昌许继集团高级管理顾问（1999年）、白沙集团高级管理顾问（2002年）、红塔集团高级管理顾问（2004年）。2006年获人大商学院MBA最佳教师奖。他是“深度营销战略理论”的创立者，成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。
　　研究方向：营销管理、人力资源管理、企业文化

　　王化成 
　　中国人民大学会计学博士，中国人民大学商学院教授。全国会计专业硕士学位教育指导委员会秘书长，中国会计学会理事，中国总会计师协会常务理事。中国外运集团外部董事，为中国电信集团、中集集团等多家企业设计业绩评价制度、财会制度。
　　研究方向：财务管理、财务分析

　　杨  杜  
　　中国人民大学商学院组织与人力资源系教授。中国企业家联合会管理现代化委员会委员，袁宝华管理金奖评审委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，莲花味精公司独立董事。主持和参与20余项企业咨询项目。
　　研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理

　　宋  华
　　中国人民大学商学院副院长，教授、博士生导师。安泰科技、海虹控股、特变电工等企业管理顾问。中国物流学会理事、南开大学现代物流研究中心兼职研究员、商务部市场调控专家库专家。
　　研究方向：供应链物流管理、战略管理 

金岩石  
国金证券首席经济学家，中国人民大学商学院特聘教授，上海交通大学海外学院金融所所长、

北京大学汇丰商学院金融课程主任教授，既有深厚的理论功底又有丰富的实际操作经验和产品设计能力，被海内外媒体誉为“索罗斯的中国门徒”、“纳斯达克市场的活字典”。
　　研究方向：资本市场、资本运作

 

许晓平

国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任、国家行政学院电子政务研究中心主任，研究员，人大商学院EDP课程教授。多年来，在从事领导管理工作之余，一直保持对组织管理问题的浓厚学术兴趣，运用现代组织管理理论观察和思考现实的组织问题；是组织管理、领导力领域比较活跃的学者之一，中青旅两届独立董事。

研究领域：组织管理、领导力

　　周宏骐  
　　中国人民大学商学院、新加坡国立大学EMBA兼职教授,现任惠普科技亚太区新兴市场国际商务发展总监，主管12国国际商务发展惠普科技。2005年杰出贡献奖得奖人。
　　研究方向：市场营销、国际贸易

吕景胜  
　　中国人民大学商学院教授、博士生导师。曾为燕化集团、美的集团、齐鲁石化集团、TCL集团等50多家大型企业及政府授课并提供法律咨询。著有《经济法实务》、《经济法MBA教授案例》等。
    研究方向：企业法律政策环境与企业法律实务、公司治理

　　彭剑锋  
　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长。
　　研究方向：人力资源管理、企业文化

　　陈春花  
　　华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师。曾任山东六和集团总裁，主持过南方航空、中国电信、珠江啤酒等多项大型企业管理咨询项目的设计、实施和管理。著有《领先之道》、《中国企业的下一个机会》等畅销书籍。
　　研究方向：组织与文化创新、中国优秀企业研究

　　陈绍祥  
　　新加坡南洋理工大学南洋商学院教授，南洋商学院中国高级管理培训中心主任。兼任国际特许物流运输学会新加坡分会教育部主任、“注册专业物流师（CPL）证书” 评审委员会常务董事，亚太地区最具影响力的运营管理专家，曾为DHL、TNT、IBM等众多国际公司提供咨询和培训服务。
　　研究方向：信息技术和运营管理学、供应链战略与设计

注：我院保留对课程信息（包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等）进行调整的权力。