中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业专题课程班

 

中国人民大学劳动人事学院是全国唯一拥有人力资源管理专业硕士点、博士点的HR领域最高学府。

我院自2004年首创招收全国唯一的人力资源管理专业硕士、博士、在职研究生历时10载，始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面。

报名资讯：

1、  电话报名：010-62511305  010-62513424  王老师 张老师

2、  小班上课：满30人开班

3、  免费提供授课课件、周末上课

4、  办公地点：人大求是楼121室

 

课程简介
课时	学费	课程名称	授课教授		内容要点
2天	3000.00	《工作分析的理论与实务》		石伟教授、 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理系系主任	结合工作分析的相关案例，全面梳理工作分析的基本理论、主要方法以及实际操作中的注意事项，使学员能够熟悉理论并掌握基本技能
2天	3000.00	《绩效管理与绩效考核》		刘松博 副教授 中国人民大学劳动人事学院	1从绩效考核到绩效管理 2、绩效管理的基础工作 3、工作分析与素质模型 4、工作评价的基本原理 5、工作评价的方法与应用 6、绩效管理的流程 7公司治理结构途径、方法。
2天	3000.00	《薪酬体系的诊断与改进》		苏中兴副教授 中国人民大学劳动人事学院副教授	本课程研究不同类型企业薪酬体系的利弊，解析利弊成因与应对方案。
2天	3000.00	《如何避免劳动争议——劳动关系典型案例解析》		程延园教授 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动关系研究所副所长 人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员	1、为什么要讲这个问题 2、劳动关系与劳务关系 3、员工入职争议防范 4、工资争议防范 5、员工离职争议防范
1天	1500.00	《压力管理》		管延军副教授 中国人民大学劳动人事学院	1、压力管理将成为现代人力资源管理的一项重要职能 2、压力管理与人力资源管理之间的Gap 3、人力资源管理与压力管理相结合的可能性 4、如何将人力资源管理与压力管理相结合？

 

中国人民大学劳动人事学院培训中心  

    

2013年6月